Како бити тотална шефица

Гетти Имагес

Почео сам да радим рано у животу, по традиционалним стандардима, са циљем да будем водитељ мрежних вести. У касним тинејџерским годинама (да, тинејџери) напорно сам журио за неком локалном вешћу коју бих могао добити. И признаћу да сам се осећао лажно када сам започео свој посао у етеру као један од најмлађих новинара који је икад извештавао са пода берзе. Истина је,свимамало 'лажира док не успемо.' Тек сам једном схватио да знам више него што сам себи дао признање да могу смирити мрзитеље у глави и почети заиста да се осећам самоуверено и да контролишем своју каријеру.

Требало ми је неколико година да се помирим са тим шта заправо значи бити шеф на послу - а да технички нисам шеф. Шефови знају како да говоре за себе и да се залажу једни за друге. Они своје гласове мисле не као нешто чега би се требали срамити, већ као своју највећу имовину. Они комуницирају поуздано и аутентично, јер је начин на који комуницирате продужетак онога ко сте, за шта се залажете и где желите да будете. Срећом, свако може научити да говори као шеф, без обзира где се налази у каријери. На радном месту постоје многи облици комуникације, од међуљудских до дигиталних, па будимо сигурни да су сви на месту.

Преиспитајте извињење

Колико пута се извињавате током дана? Да ли кажете „Жао ми је“ када вам треба неколико сати да одговорите на е-пошту? Када почнете да говорите истовремено са неким другим? Кад неко налетити?

Можда чак и не приметите када то радите. Колико сам се често извињавао, схватио сам тек након што сам водио евиденцију сваког пута кад сам то рекао током једног дана. Моје укупно: 53. Био сам шокиран и осрамоћен тим бројем, али бар сам постао свестан свог претераног извињења управо тада и тамо - и боље верујте да сам нешто учинио по том питању.

Сигуран сам да вас не изненађује податак да су студије показале да ћемо ми даме вероватно рећи „Жао ми је“ него мушкарци. Занимљиво је да мушкарцима није проблем да се извине; они само имају виши праг за ствари које сматрају вредним. Неодговарање позива не представља мерило „Извините“. Али за многе жене то има.

Зашто је то? Разговарао сам са многим женама о томе, чак и са снажним извршитељима, и рекле су ми да се ради о томе да не изгледате претерано агресивно или не желите да потврдите превише ауторитета. Схватам: на пример, смета вам шеф. Али јеси лиизвињавам сеза то? Без обзира на основни разлог, чини се да нам недостаје самопоуздања. Заветимо се да ћемо се извинитисамокада заправо нешто погрешимо.

Добар начин да се то постигне је памћење акронима КИСС: Кееп Ит Симпле, Систер. (У реду, последње „С“ се уобичајено означаваГлупо, али моја верзија ми се више свиђа.) Пређите на ствар што је могуће јасније, брзо, самопоуздање и поштовање; на тај начин не осећате потребу за пуниломизвињавам се'с. И даље се извињавам да изразим емпатију и наравно ако нешто погрешим. Али то радим далеко мање. #извини, али није ми жао

Само реците 'хвала'

Сада, хајде да разговарамо о неколико малих речитребало бипочните да прихватате више него што вероватно радите: „Хвала вам“. Често сам рекао да сте било коју математику коју требате да урадите у спајању финансија научили у основној школи. Па, понекад када је реч о разговору шефа, примењује се исти осећај: „Хвала“ је кључно.

Ами Сцхумер има скит који истиче ову луду ствар коју жене раде када добијемо комплименте. Женске пријатељице у скечу се међусобно допуњују стварима попут 'Погледај ову слатку малу хаљину!' Уместо да одговори одговарајућим „Хвала“, свака жена се спушта на екстремне и смешне начине. (Мој омиљени: „Платио сам га као два долара. Вероватно је направљен од старих круна Бургер Кинга.“) Звучи познато?

Одговор мржње на себе је епидемија не само у нашем личном животу већ и на радном месту. Да ли сте криви што нисте могли да примите комплимент за посао од шефа или колеге? Време је да ту реакцију променимо на ону која је укорењена у самопоуздању, а не у нелагодности.

Да ли овде видите тренд? Било да је то похвала за ваше звездане вештине или нова фризура, добићете комплименте. Прихвати их. Захвали се!' и наставите са својим сјајним собом.

како тешко добити дечака

Моћ бр

Бавим се ласерским фокусом и радим мање, боље. Дакле, реците 'Да!' пројектима на послу, али само када је „пакао, да“. Ако је нешто мање, требало би да буде не.

Бити гладан успеха без обзира где се налазите у каријери је неопходан квалитет. Волим изреку „Ако будете упорни, схватићете, али ако сте доследни, задржат ћете је.“ За мене то значи да не можете бити жељни даброви, а затим се повући у своју дабровску рупу, испуцани и исцрпљени, након што добијете оно што желите. Мораш битидоследножељан. Да бисте то урадили, морате одржавати оптерећење које можете пратити.

На радном месту сте толико добри колико и ваш последњи успех. Јесте ли радили нешто звездно прошле године? Свака част. Али шта је са прошлим месецем? Ако не будете низали те успехе, онда - у очима многих шефова - у последње време нисте ништа постигли. Бити једно погођено чудо на послу не значи домаћу каријеру.

Хеј, сви желимо да будемо виђени као ова надљудска бића која могу да се носе са било којим задатком који добијемо. Истина је, без обзира колико сте надљудски, једноставно не можете да радите све што вам се нађе на путу - бар не добро. Најбољи начин да се постигне јасно, блиставо достигнуће, а истовремено се стекне и неко сјајно искуство, је да се иде дубоко, а не широко. Шта мислим под овим: Изаберите један или два додатна пројекта и зароните у њих. Тај фокус ће вам омогућити да остварите стварне резултате и стекнете снажну стручност у предмету. Ако преузмете сваки пројекат због којег вам се обраћају, то неће учинити уместо вас - наставиће да корачате по плиткој води, што никада није сјајно за ваш лични или професионални раст.

Да ли вас нервира могућност да кажете „Не“? То можете учинити без нарушавања репутације - само морате бити опрезни. На пример, ако вас колега затражи помоћ у вези са пројектом, требали бисте рећи: „Волео бих да помогнем, али такав и такав имам рок, тако да немам пропусност да ово учини успехом. требало би.' Затим им се вратите касније и пронађите друге начине за сарадњу. Ако вам шеф затражи да преузмете другог клијента, можете да кажете: „Нисам сигуран да то могу да радим док посвећујем време и енергију потребну за друге клијенте. Волео бих да се вратим на њу након завршетка текућих пројеката. ' Рећи не је тешко. Али ако се не потиснете, ризикујете да радите осредњи посао, који не само да штети пројекту, већ утиче и на укупни учинак.

Запамтите, изговарање не на прави начин показује да цените своје време, време питаоца и важност питања. Ако сте људи и искрени, људи ће за вас навијати на послу. Наравно, морашрадититакође тешко, али људи желе да раде са људима који воле и за њих. Озбиљно, зар не?

Један од најбољих начина да изгледате попут снажног, одговорног и самопоузданог шефа какав јесте јесте истицање те вибрације у свим облицима комуникације. Ако имате неких побољшања на овом плану, у реду је. Можда сте погрешну ствар истрљали. У реду је. То је поправљиво. Није крај света, чак и ако се тако може осећати.

Не заборавите: Ваш живот је ваша прича. Ви одлучујете како ће бити написано, шта ће се уредити, а шта додати. И у било ком тренутку имате моћ да кажете: „Чекајте, ово неће завршити моју причу“. Знам да ћу имати своје „срећно до краја живота“, јер ја дефинишем штасрећанзначи. Можете и ви. Па шта јетвојприча? Сад кад вас натерам да размишљате као шеф, време је да почнете да се понашате тако.

вруће сцене из 50 нијанси сиве

Љубазношћу издавачке групе Цровн

Прилагођено Босс Битцх-у: Једноставан план од 12 корака који преузима одговорност за вашу каријеру. Ауторска права 2017 Ницоле Лапин. Објављује Цровн Бусинесс, отисак компаније Пенгуин Рандом Хоусе ЛЛЦ, 21. марта.

ПратитиРедбоок на Фејсбуку.